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在陕晋甘川高峰论坛、陕西区域钢铁企业对标交

文章来源: 未知发表时间:2018-09-23 07:10

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  近年来陕钢集团龙钢公司秉承“建好指标库体系、丰富项目管理和创标建模内涵、抓好管理实践是关键”的对标管理理念,来推动公司生产经营发展。面对行业发展新态势,该公司坚持活用对标管理,精准引导全员立足岗位职责,将对标思想内化于心、外化于行,为公司实现追赶超越加油助威。

  理念创新。在传承和发扬“一个体系,两大内容,一个关键”的基础上,结合公司经营发展现状,丰富和完善了对标理念和工作方法,创新性提出了“坚持目标引领,突出问题导向,注重结果对标”。引导全员在新目标的引领下,在工作中要注重解决发展过程中的突出问题、瓶颈问题,一切以结果和绩效说话。

  外出对标。充分发挥领导小组作用,围绕“抓基层、打基础、强基本、与行业先进对标、区域先进对标、省内先进对标”(三基三对标),定期组织相关人员对该公司当前发展重大项目进行对标学习考察,以促使管理水平再提升。已先后前往太原钢铁集团、山西建龙钢铁公司进行了“人才”建设专题对标学习,类似的对标活动该公司各工序、各板块正在持续进行。

  信息共享。充分利用中国钢铁工业协会发布的对标数据,在陕晋甘川高峰论坛、陕西区域钢铁企业对标交流会与其他钢铁企业建立的长期对标关系,不断加强内外部信息交换共享,为有效开展对标工作提供数据信息支撑。今年以来,该公司先后赴建邦、建龙、沙钢、宝钢等先进企业进行对标学习,同时也吸引了建邦、中阳钢铁等同行来访交流。

  目标清晰。结合生产经营现状,该公司对各个工序存在的问题进行梳理,以炼铁厂、安全环保部为三基三对标试点单位,并确定公司十大对标项目,明确了对标重点和方向、目标和责任单位,同时各单位可结合内部情况,灵活自主开展对标工作,那里存在问题和短板,那里就是我们奋斗的目标。

  强化激励。为鼓励每个人都能积极参与到对标工作中来,该公司以项目形式,按照创效的1%-5%进行提成,奖励项目组成员;同时对于工作不力、推诿扯皮现象,严格按照负面清单进行考核。

  据悉,该公司目前已形成了《构建全价值链经营管控体系的探索与实践》等18个优秀的对标管理实践项目体系。今后该公司将持续推行对标管理,紧盯行业先进,太阳城娱乐城以达到管理项目精细化、专题化;分版块找出自身与先进的差距,以更好明确今后的努力方向,为引领企业追赶超越,推动企业向更好水平、更高质量发展奠定坚实的基础。

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